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大家好，如何打造团队狼性文化「纪律有哪些」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、什么是狼性文化？危机意识：不能成为狼就要灭亡，成了狼也要保持危机意识
团队精神：有团队精神才有团队战斗力
价 值 观：战死为吉利，病终为不详
归因模式：不找任何借口，进攻是永恒的主题
勇敢的心，即使身陷重围，即使伤痕累累，也会殊死一博。
知彼知己,百战不殆，尊重对手、重视对手、了解对手，确保攻击的有效性。
众志成城，创造团队价值最大化。
3、狼性进攻的6拼法则拼力量整合，不拼力量本身；
拼速度，不拼规模；
拼完美，不拼数量；
拼团队，不拼个体；
拼猛烈，不拼时间；
与更猛的敌人相拼，拼韧性，而不拼猛烈
4、狼王的修炼：先自立，后立人狼王的志向：帮助队员成功，帮助企业成功，帮助自己成功
先自立，后立人：做坚定、执著、品德、活力、效率的榜样和表率
5、狼的个性特征坚定不移的目标：狼一生80%的时间都在解决饥饿问题，狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。
忠诚于团队：忠诚于自己的团队，关爱自己的队友，遵守狼群中的秩序，为了团队，可以牺牲自己的一切。
为达目的誓不罢休： 狼丝毫不对自己的任务感到厌倦心烦，对自己的任务认真研究，狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。
狼的好奇心：为了成功，不断的学习，不断的提高捕猎技能。
极强的团队意识：众狼一心。狼如果不得不面对比自己强大的对手，必群起而攻之。如果没有结果战斗就不会停止，成功则共同分享胜利果实。失败则誓死相救，决不独自退却。而人类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿寒，自身也不得保全。
面对失败与挫折，百折不挠：狼群也许可以算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它们却有时约90％的失败率。换句话说，狼群十次狩猎中只有一次是成功的。而这次狩猎对狼群的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。
内部沟通：狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。
授狼以渔：组织对个体的培养。狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。严格淘汰技能落后的狼，以保护种群的进化。这与有的企业对某些人姑息迁就甚至养虎成患恰恰相反，因为养活出来的老虎可能是纸老虎。
6、狼性7大工作纪律一追到底原则——追不到结果绝对不能停止
绝不妥协原则——“你必须………”，“必须”与“无所谓”的争夺
绝不放弃原则——“我一定要……..”，失败往往在于半途而废，得不到结果决不罢休
迎难而上原则——“我一定能……..”，克服种种困难，就是长胜将军
决不等靠原则——“马上办……..”，机会来自创造，而不是等靠
决不同情原则——帮助别人自强而不是同情别人的软弱和处境；同情乞丐才会有乞丐
言出必行原则——说到就要做到。诚信赢得人心、合作，诚信让别人对你产生信心
成长的动力——为什么要不断追求进步
成长的方向： 行销的能力；心态；理念；贵族素养
成长的环境：令人激进奋发的环境往往很重要，环境能磨练人，环境能催人上进
成长的方法：不断地尝试，不断地总结，不断地学习，不断地设立一个目标
专注目标，坚毅执着；彼此信任，相互忠诚。
善于交流，有效沟通；相互合作，团结一心。
知己知彼，策略至上；组织严密，纪律严明。
冷静达观，无所畏惧；注意细节，发现机遇。
尊重个性，求同存异；富有耐心，追求胜利。
8、狼性团队打造的目标紧密团结：群狼携手打天下，携手让我们走的更远，狼族之间决不内耗
坚决进攻：“坚决吃肉，决不吃草”进攻是团队生存与吃肉的基础
团队规模稳步突破：目标明确、步骤清晰、方法得当，周而复始，团队不断做大做强
狼性队员：个体素质不断提升，完不成任务决不罢休
狼性意识就是强者意识
坚决吃肉，决不吃草的食肉意志
忠爱同伴、同进同退的团队精神
顽强执著、绝不言败的进攻精神
永不自满、不断成长的进取精神
所向披靡、战无不胜的进攻艺术
斩草除根、干净利索的行事风格
9、建立狼性的成长环境（优胜劣汰、适者生存）狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击
弱肉强食，适者生存——离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会培养出百战百胜的狼群
在团队之中得以体现：狼性无畏，业绩目标重于一切。
贪——就是对工作、对事业要无至境的拼搏、追求。
残——对待工作中的困难要毫不留情地把它们找出来解决掉。
野——在工作中、事业的开拓中要有一股不要命的拼搏精神。
暴——在工作的逆境中，要粗暴的对待一个又一个的难关， 不能对困难低头，绝不对困难仁慈。
带团队是个技术活，想要成为合格的高管，打造狼性团队，就要建立一套系统完善的企业管理体系。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“管理、运营、 营销、激励、领导力、团队、战略、商业、业绩”等，实用落地。
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