书画收藏：董源的江南水墨山水画派
大家好，论述人力资源管理的功能几它们之间的关系「人力资源管理概论第二版课后答案」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、人本和资源的关系。人力资源这个词，它是来自于资本主义社会的一个名词。资源是什么，木头、石头、钢材、石油这些死的东西称之为资源。那么人可以称之为资源吗？在资本主义世界中这个是可以这么讲的，因为资本主义的本质属性就具有剥削的特质，那么把人称作“资源”是完全可以的。人只是资本家实现利益收割的一种工具，是在资本家眼里剥夺了人性的一种资源，那这样的“人”还能是人吗？显然不算是了。于是资本主义世界叫“人力资源”，并围绕“人力资源”搞出很多配套的措施进行延伸和巩固是没有问题的。
但是我们在社会主义国家中，在马克思主义观点里，每个人都是可以得到极大发展的个体，能够极大地实现自我价值的个体，是共产主义社会中的重要组成部分。所以从最开始我们就没有认为人就是一种资源，也没有稍微拔高点就说它是人力资源。所以我们一些人在学习西方使用一些概念的过程中，它这些名词、概念所延伸、泛化得到的东西是不是于我们真的有用，我们如果不加分辨，全盘接受，潜移默化就会影响我们的决策，限制我们的发展，甚至搞乱我们的节奏。名词的使用一定要知道它的来历，特别是这个名词涉及到一个系统的工作的时候，更是如此。
二、领导和管理的关系。我们常常在讲领导艺术，也学了不少关于领导的方法和理论，但是有些时候却把不住重点，把领导偏向成了管理。我们当前更多的应该关注的是“领”和“导”的问题，而不是更多管理上的问题，管理说白了更多体现的是上下级的关系，从属的关系，利益的关系，因为地位低、能力低或者掌握不到资源而被“管”，“理”就是理顺这中间的关系，是客观的，死的。我们现在很多时候讲领导，很多时候默认的意思其实就是“管理的头儿”的意思。
在我党的本来传统上，讲究的是团结一致、上下一心，领导，领就是带头的意识，走在前面，也就引申得出，正因为走在前面，干在前面，才能称之为领导。这就表示我们很多工作上其实需要领导同志走在前面“打个样”,做个表率。而“导”，说白了就是疏导的意识，也就是理顺这中间的关系，解决矛盾问题，目的就是将整个队伍紧紧团结在一起，形成合力，也就是我们经常讲的，要时时讲团结，处处讲团结，而领导就是队伍团结的核心，就是团结这个行为的粘合剂。
三、黑白和非黑白的关系
西方思维中很多讲的是“二元论”，非黑即白，和二进制差不多，也就是我们常讲的“零和博弈”，你不是我的朋友就是我的敌人，就和当前美国老是逼着很多国家在“俄乌问题”上站队是一个道理。这种思想在处理“物”的问题上是正确的，而且效率高，比如在处理很多科学问题上，需要这种方式，可以保证结果的精确性，因为科学只有对与不对，没有中间地带。我们中国人不少缺乏这种思维，导致我们在很多科学、数据问题上不严谨，这也是我们需要学习和注意的。
但是政治是不一样的，政治说白了就是处理关系的问题，处理一群人之间关系的问题，所以这种非黑即白的方式就有问题，因为人本身就是形形色色的，根本无法用“二元论”来描述和解释。但是西方世界不会来学我们的，他们那种自始至终的自负与自傲，不允许他们这样干，所以我们在与西方打交道的过程中还有很长一段时间的斗争。总体来说就是“任重道远”！
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