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867名大学生争当“村官”
近日，水城县面向社会公开招聘79名村（居）职业化管理人员，虽然突出了高学历、年轻化等严格条件，但却引来了867名全日制本科以上学历的大学生争相报名，其中不乏硕士研究生。
2015年以来，水城县全面推行村干部职业化管理，为进一步优化村干部队伍结构，水城县结合实际情况，广纳贤才良将，于7月面向社会公开招聘79名村干部职业化管理人员，切实推进村（居）干部选拔途径变革，形成村级班子由国家正式干部加职业化村干部构成的新格局，实现能人治村。
水城县此次招聘突出“高学历”。据介绍，随着经济社会的发展，许多农村高学历优秀青年选择往大城市发展，农村村干部中有本科以上学历的屈指可数，局面尴尬。水城县的这次招聘，要求全日制普通高校本科及以上学历应、往届毕业生才能报考。
招聘同时突出“年轻化”。由于在农村年轻劳动力均普遍外出务工，无心过问村里的事情，村支两委人员年龄结构普遍偏大。为解决这一难题，这次招聘，水城县对年龄上要求在18周岁以上35周岁及以下，硕士研究生及以上学历人员可放宽到40周岁。
对于录用的人员，水城县要求突出“优服务”。录取者下派到村（居）后，一要按要求完成乡镇党委政府安排的工作，二要接受村支两委管理，协助村支两委开展相应工作。但此间，所招聘的职业化管理工作人员不取代村支两委的职能，不改变原有村支两委的现状，更不占用村支两委职数，还要求全面落实“吃住在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村”的“四个在村”刚性要求。
为激励大学生报考，水城县还决定每年拿出10余名事业编制面向优秀职业化管理人员进行招录，切实打破制度瓶颈、打通晋升通道，改变过去村官“帽儿小、责任大”的现状，让村（居）干部职业化管理人员真正有奔头、有激情。
据介绍，这次招聘，共有867名本科学历的人员报名，比例达到了11：1，其中不乏硕士研究生，许多还出生在城市。这些考生中，20岁至25岁之间471人，26岁至30岁之间355人，31岁至36岁之间41人。参考人员年龄基本在30岁以下，一旦下派进村，一定程度上将解决目前村级办公现代化、农业产业现代化与年长村干部知识构架不相映衬的问题，同时也解决大龄村干部在村级管理经验方面与年轻村（居）职业化管理人员之间的传、帮、带问题。
对于大学生争相报考、争着下村的原因，考生和当地相关部门均认为，一是现在的大学生就业压力相对较大，二是许多大学生都想到基层锻炼一下，把这段经历当作未来报考公务员或事业编体系的一种历练。（黄毅 记者 高松）
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